Кой се застрахова? – Застраховката може да бъде индивидуална или групова, доброволна и задължителна, според икономическата дейност на фирмата. Според Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ работодателите застраховат задължително работниците и служителите си, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Застраховката е доброволна за всички останали.

Какво се застрахова? – При сключена застраховка Застрахователят отговорност за живота и здравето на застрахованите лица и покрива риска от трудова злополука. При настъпване на застрахователно събитие (инцидент в работата) Застрахователят изплаща обезщетения за временна или постоянно намалена нетрудоспособност на пострадалия.

Застрахователна сума: Съгласно Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“, минималната застрахователна сума за смърт и трайна загуба на работоспособност вследствие трудова злополука за всяко лице е в размер на 7 (седем) годишни брутни (т.е. 84 месечни) работни заплати на работника или служителя. Минималната застрахователна сума за риска „временна загуба на работоспособност“ е в размер на 1 (една) месечна заплата.

 

Покрити рискове: При настъпване на следните събития Застрахователят се задължава да изплати:

  • Смърт от трудова злополука – на законните наследници се изплаща застрахователната сума.
  • Трайна загуба на трудоспособност от трудова злополука – на застрахования се изплаща процент от застрахователната сума, равен на процента загубена трудоспособност, определен от ТЕЛК/НЕЛК, ЗМК.
  • Временна загуба на трудоспособност от трудова злополука, продължила:
    – над 10 до 30 календарни дни – изплащат се 3% от застрахователната сума;
    – над 30 до 60 календарни дни – изплащат се 5 % от застрахователната сума;
    – над 60 до 120 календарни дни – изплащат се 7 % от застрахователната сума;
    – над 120 дни – изплащат се 10 % от застрахователната сума.

 

Териториална валидност: Застраховката е валидна за събития, настъпили на територията на Република България и класифицирани като „трудова злополука“, съгласно „Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки“.

 

Срокът на валидност: не може да бъде по-дълъг от 1 година и по-кратък от 1 месец.

 

Колко струва? – Изпратете ни данните на фирмата и служителите Ви и ще изготвим оферта!